Et av strakstiltakene er å gjøre ledere og ansatte bevisst på utbrenthet. De bør orienteres om:

• Bedriften vil nå sette fokus på utbrenthet
  • hvorfor?
  • bedrifts- og samfunnsmessige kostnader forbundet med utbrenthet
• Utbrenthet:
  • hva er utbrenthet?
  • hva er symptomene?
• Oppdagelse av utbrenthet:
  • ved mistanke om utbrenthet; når bør en varsle?
  • hvem skal ha beskjed?
  • hvem har ansvar for hva?
  • spesifikke tiltak som iverksettes ved utbrenthet

• Hva skjer videre?
  • strategiplan:
    • kartlegging av:
      • stress og utbrenthet i bedriften
      • faktorer som bidrar til stress, overbelastning og utbrenthet
    • tiltak som reduserer de belastende faktorene
  • tilbakemelding fra ansatte om belastende faktorer og forslag til tiltak

Gi informasjon til alle

Det er spesielt viktig at ledelsen lærer om utbrenthet for å forstå alvoret og blir bedre i stand til å se symptomene blant sine medarbeidere på et tidlig stadium. Alle i bedriften bør orienteres om utbrenthet og symptomene slik at de kan gjenkjenne symptomene både hos seg selv og andre, på jobb og privat.

Muntlig – ikke kun skriftlig

For å sikre at alle får med seg budskapet, bør informasjonen gies muntlig på et møte med obligatorisk fremmøte. Gies informasjonen kun skriftlig, kan dem som trenger den mest, putte dokumentet i en skuff fordi de ikke har tid til å lese det...

Neste (Handlingsplan for tiltak ved utbrenthet) >

Vi vil gjerne høre fra deg

Fortell oss om din erfaring med utbrenthet. Vi er interessert i all type erfaring.

Du kan for eksempel fortelle oss om:
- Hvorfor du ble utbrent
- Kva som kunne vært gjort for å unngå at du ble utbrent
- Behandlinger som har hjulpet, og behandlinger som ikke har hjulpet
- Hva en arbeidsgiver bør gjøre i forbindelse med utbrenthet og stress blant ansatte
- Hvilken holdning du har møtt i forbindelse med utbrentheten
- Erfaringer du ønsker å dele med andre